丽水讨债公司阐述成功化解一起因临时务工受伤引发的人身损害赔偿纠纷

丽水讨债公司凭借专业素质与敬业态度，于近日成功化解一起因临时务工受伤引发的人身损害赔偿纠纷，以实际行动诠释法治在筑牢和谐社会基石方面的重要意义。

案情回顾：劳务受伤引发赔偿争议

李某雇用艾某到枣树地施肥，艾某收工时左眼被突然弹回的枣树刺扎伤。李某第一时间将艾某送医并垫付诊疗费，但双方就赔偿金产生分歧：艾某主张劳务关系下的合理赔偿，李某则认为诉求脱离实际。纠纷呈现 “责任认定明确但赔偿预期差距大” 的特点，存在进一步激化的风险。

调解过程：释法析理  推动协商共识

调解员依据《中华人民共和国民法典》第 1192 条 “劳务关系损害责任划分” 规定，向双方阐明：提供劳务一方因劳务受到损害的，需按双方过错承担责任。结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，调解员逐项列举法定赔偿范围（医疗费、误工费、护理费等），明确李某作为雇主的主要赔偿责任；同时引导艾某结合伤情恢复情况合理主张诉求，肯定李某在艾某受伤后采取的积极救治态度。

调解中，调解员详细核查受伤经过、医疗诊断证明、费用清单等材料，以 “事实清楚、依据充分” 为基础开展多轮次“背对背”调解。通过 “法律条文解读 + 情理沟通疏导”，逐步缩小双方预期差距。

调解结果：达成协议  实现案结事了

经调解，双方达成一致协议：李某除已承担的住院费用外，一次性赔偿艾某误工费、交通费、营养费等共计 3200 元；艾某需遵医嘱定期复查且积极治疗，且不再向李某主张其它赔偿。双方现场签署调解协议，李某当场支付3200元，矛盾得到实质性化解。

案例启示：法治思维  守护群众权益

此次调解，凸显人民调解在基层社会治理中的独特优势：既通过精准释法明晰双方责任边界，又以柔性沟通平衡双方权益，实现法律效果与社会效果的双统一。下一步，十四团司法所将持续深化 “小事不出连、大事不出团、矛盾不上交” 工作机制，强化矛盾源头预防和前端化解，为辖区平安和谐提供更加坚实的法治保障。